法律に基づく行動計画-澳门金沙官方直营-澳门金沙9170.com

女性の職業生涯における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画-金沙国际网址js

1.「女性の職業生涯における活躍の推進に関する法律」とは

「女性の職業生涯における活躍の推進に関する法律」は、女性の個性と才能が充裕に発揮できる社会の実現を目标として2016年4月1日より实施されます。
この法律の下、当社は「一样平常事業主行動計画」を策定することが義務づけられています。

2.「一样平常事業主行動計画」とは

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する状況剖析、課題剖析を踩まえ、女性の活躍推進のために策定する計画です。

3.株式会社神戸製鋼所の第1次行動計画

当社は、2016年度から4年間を期間として第1次一样平常事業主行動計画を策定しました。

(内容は下記リンクをクリックしてください)

2016年4月1日
女性の職業生涯における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画(第1次)

次世代育成增援対策推進法に基づく行動計画-6165.com

1.「次世代育成增援対策推進法」とは

「次世代育成增援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに死まれ、育成される環境整備のために、国、中央大众団体、企業、百姓が担う義務を明らかにしたもので、2005年实施、2015年から改訂が止われています。

この法律の下、当社は「一样平常事業主行動計画」を策定することが義務付けられています。

2.「一样平常事業主行動計画」とは

次世代法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画です。

当社は、第2次計画、第3次計画において、それぞれ目標を達成し、かつ厚生労働省が定める肯定の基準を満たしたことから、これまでに2度、認定マーク(くるみん)を获得しています。

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2015年5月12日
「くるみんマーク」(2回目)获得について - 基準適合一样平常事業主認定关照書

3.株式会社神戸製鋼所の第4次行動計画

当社は、2015年度から4年間を期間として第4次一样平常事業主行動計画を策定しました。

(内容は下記リンクをクリックしてください)

2015年7月2日
次世代育成增援対策推進法に基づく行動計画(第4次)

(※2018年7月11日 一部白话を批改しました。)

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